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Linee di indirizzo 2010–2012
Con l’approvazione delle “Linee di indirizzo” per il triennio 2010–2012 e le priorità strategiche per l’anno 2010 il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza ha portato a termine il percorso intrapreso per l’individuazione delle scelte politiche e di programmazione generale, avviato con il “Documento programmatico generale”, approvato nella seduta del 23 luglio 2009.
Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza, quale Organo di vertice nel modello gestionale “duale”, ha inteso delineare, nel suddetto documento, gli obiettivi strategici che dovranno trovare puntuale realizzazione da parte degli organi di gestione.
Le Linee di indirizzo devono essere lette in continuità e in correlazione con il Documento programmatico generale per il quadriennio 2009–2012.
In particolare, il Documento programmatico generale ha anticipato e focalizzato alcuni qualificanti indirizzi strategici che l’Istituto deve perseguire al fine di qualificare il ruolo e l’azione dell’Ente, introdurre elementi di innovazione e modernizzazione e garantire, complessivamente, un miglioramento della performance.
Nell’elaborazione delle Linee di indirizzo si è tenuto conto di tutti quegli elementi che costituiscono il quadro socio–economico del Paese, non solo attuale, ma anche le possibili variabili ed i mutamenti che possono prevedersi nel prossimo futuro. Massima attenzione, inoltre, è stata rivolta alle problematiche del territorio, al fine di dare piena realizzazione ad un decentramento organizzativo e gestionale che dia efficaci risposte ai bisogni ed alle istanze che provengono dal territorio stesso.
E’ intenzione del CIV, pertanto, dare massima diffusione alle linee di indirizzo, rinnovando, così, l’esperienza altamente positiva già maturata in occasione degli incontri regionali che hanno consentito, tra l’altro, di acquisire informazioni utili alla elaborazione del documento.
Capitoli importanti di intervento sono stati dedicati, inoltre, alle politiche previdenziali (come ad esempio il completamento della banca dati e il sostegno alla previdenza complementare) così come alle politiche creditizie e sociali che costituiscono un unicum nel complessivo scenario dello stato sociale italiano, sia per la variegata tipologia di servizi, sia per la idoneità dimostrata ad interpretare un vero e proprio ruolo di ammortizzatore sociale.
Tra gli altri obiettivi che il CIV ha individuato essere ineludibili per il futuro dell’Inpdap
- le politiche di bilancio;
- la gestione e la valorizzazione delle risorse umane;
- le relazioni sindacali;
- il sistema informatico;
- il sistema dei controlli interni;
- le attività internazionali e la comunicazione.
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